Index égalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, TSAF & TSAF OTC publient le niveau consolidé de l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour 2023.


Cet Index amène les entreprises françaises de plus de cinquante salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.


Structuré autour de quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données:

 

Pour 2023, TSAF & TSAF OTC ont obtenu en appliquant la règle de proportionnalité une note de 81 points.

Le détail de points par indicateur est le suivant :

  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29 points sur 40
  • écart dans les taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • augmentation dans l’année du retour de congé maternité : non calculable
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Objectifs de progression :


TSAF et TSAF OTC opèrent sur les marchés financiers qui présentent structurellement une représentativité forte de la population masculine sur leurs activités commerciales les plus rémunératrices.

TSAF et TSAF OTC ont engagé différentes initiatives dans le cadre de leur plan d’action sur l’égalité professionnelle signé en juillet 2022.

2 indicateurs sont concernés par les objectifs de progression afin d’atteindre la note de 85 points :

Au titre de l’indicateur de rémunération entre les hommes et les femmes, TSAF et TSAF OTC visent l’objectif d’améliorer le score de 29 points pour tenter de le porter à 33 points en 2024.

Au titre de l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations, de porter ce nombre à 4 femmes au 31 décembre 2026 en déployant une démarche de progression d’accueil des femmes dans les métiers les plus rémunérateurs.