Index égalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, TSAF & TSAF OTC publient le niveau consolidé de l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour 2022.
Cet Index amène les entreprises françaises de plus de cinquante salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.
Structuré autour de quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données:

  • écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • écarts dans les taux d’augmentations individuelles
  • augmentation dans l’année du retour de congé maternité
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

Pour 2022, TSAF & TSAF OTC ont obtenu une note de 81 points.
Le détail de points par indicateur est le suivant :

  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29 points sur 40
  • écart dans les taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • augmentation dans l’année du retour de congé maternité : non calculable
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Objectifs de progression :
TSAF et TSAF OTC ont engagé différentes initiatives dans le cadre de leur plan d’action sur l’égalité professionnelle signé en juillet 2022.
2 indicateurs sont concernés par les objectifs de progression afin d’atteindre la note de 85 points :

Au titre de l’indicateur de rémunération entre les hommes et les femmes, TSAF et TSAF OTC visent l’objectif d’améliorer le score de 29 points pour le porter à 33 points en 2023.
Au titre de l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations, de porter ce nombre à 3 femmes au 31 décembre 2026 en déployant une démarche de progression d’accueil des femmes dans les métiers les plus rémunérateurs.