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Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, TSAF & TSAF OTC publient le niveau consolidé de l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour 2025.

Cet Index amène les entreprises françaises de plus de cinquante salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.

Structuré autour de quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données:

Pour 2025, TSAF & TSAF OTC ont obtenu une note de 55 points.

Le détail de points par indicateur est le suivant :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0 points sur 40
• écart dans les taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
• augmentation dans l’année du retour de congé maternité : 15 points sur 15
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Objectifs de progression :

TSAF et TSAF OTC opèrent sur les marchés financiers qui présentent structurellement une représentativité très forte de la population masculine (86% en 2025) sur leurs activités de salle des marchés les plus rémunératrices.

La note obtenue au titre de l’écart de rémunération n’est pas représentative de notre politique en matière d’égalité professionnelle mais résulte de la faible représentativité historique des femmes dans les métiers des marchés financiers.

Il convient de souligner que l’indicateur sur l’écart de rémunération 2025 calculé sur la base des rémunérations fixes permet d’obtenir une note de 36/40.

Aussi, dans la perspective de s’approcher  sur cet indicateur de la note maximale de 40, TSAF et TSAF OTC ont défini plusieurs actions par la voie d’un accord, signé le 16 mai 2025, sur les objectifs de correction et de progression de l’index égalité et notamment :

• Procéder à des rééquilibrages ponctuels et individuels entre les salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale afin de corriger, le cas échéant, les écarts éventuels de rémunération non justifiés par des raisons objectives ;
• Dans la mesure où les différences constatées résultent principalement d’une représentation déséquilibrée des femmes et des hommes dans un groupe de métiers – observable dans toutes les entreprises du secteur – TSAF et TSAF OTC vont poursuivre, dans la mesure du possible, leur politique de recrutement des talents en salle des marchés afin de tendre vers une représentation plus équilibrée des femmes sur notre cœur de métier.

A partir du score de l’index 2025, dans la mesure du possible, une progression de 25 points est fixée fin 2026 avec pour objectif d’atteindre la note de 30 /40 à la fin de l’année 2027.

TSAF et TSAF OTC ont obtenu la note de 5 /10 au titre de l’indicateur portant sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations, ce qui révèle la faible proportion de femmes dans les métiers de la salle des marchés.

En sachant que cet indicateur calculé sur la base des rémunérations fixes permet d’obtenir une note de 10/10, l’objectif au 31 décembre 2027 est de maintenir le score de 5 points en assurant, si les conditions le permettent, une représentation plus équilibrée des 2 sexes dans le métier le plus rémunérateur.

Au travers de ces actions, TSAF et TSAF OTC entendent intensifier leurs efforts pour atteindre la note de 75 points fin 2026 et de 80 points à l’horizon 2027.