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Conformément aux dispositions de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, TSAF & TSAF OTC publient le niveau consolidé de l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour 2024.

Cet Index amène les entreprises françaises de plus de cinquante salariés à s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle.

Structuré autour de quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données:

Pour 2024 en appliquant la règle de proportionnalité, TSAF & TSAF OTC ont obtenu en appliquant la une note de 64 points.

Le détail de points par indicateur est le suivant :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 14 points sur 40
• écart dans les taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
• augmentation dans l’année du retour de congé maternité : non calculable
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Objectifs de progression :

TSAF et TSAF OTC opèrent sur les marchés financiers qui présentent structurellement une représentativité très forte de la population masculine sur leurs activités commerciales les plus rémunératrices.

La note de 14/40 sur l’écart de rémunération n’est pas représentative de notre politique en matière d’égalité professionnelle mais résulte de la faible représentativité historique des femmes dans les métiers des marchés financiers.

Dans la perspective de s’approcher de la note maximale de 40 à l’indicateur relatif aux écarts de rémunération, les actions suivantes seront déployées :

• Des rééquilibrages ponctuels et individuels seront effectués entre les salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale afin de corriger, le cas échéant, les écarts éventuels de rémunération non justifiés par des raisons objectives ;
• Dans la mesure où les différences constatées résultent d’une représentation déséquilibrée des femmes et des hommes entre les différents groupes de métiers – observable dans toutes les entreprises du secteur – nos actions cibleront les étudiants des écoles et universités sur le thème de la mixité des métiers dans la filière salle des marchés afin de tendre vers une représentation plus équilibrée entre les femmes et les hommes sur notre cœur de métier ;

A partir du score de l’index 2024, une progression d’au moins 22 points est fixée comme objectif à trois ans.

Au titre de l’indicateur portant sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations et sous réserve d’avoir des candidatures féminines, nous visons l’objectif au 31 décembre 2027 d’obtenir 10 points grâce à la présence de 4 femmes en privilégiant à compétences et potentiel comparables les candidatures féminines dans le métier le plus rémunérateur.